【好展會網  服裝紡織專題】 <p>2008年的金融海嘯席卷全球，作為中國支柱型產業的紡織服裝行業也未能獨善其身，人民幣的升值導致外向型服裝企業外貿訂單的不斷縮減，加上人力資源成本的不斷上升，整體也受到了劇烈的沖擊。</p> <p>　　2008年的金融海嘯席卷全球，作為中國支柱型產業的紡織服裝行業也未能獨善其身，人民幣的升值導致外向型服裝企業外貿訂單的不斷縮減，加上人力資源成本的不斷上升，整體也受到了劇烈的沖擊。 <br /><br />　　實現企業騰飛、行業的可持續健康發展，根據CFW對行業的深度剖析理解，企業應該圍繞著：如何提高自身產品的研發實力，加快技術升級，加強品牌知名度及美譽度的建設等進行，依托企業自身優質、整合資源，企業發展策略都要圍繞著以人為本，優秀的員工是企業最寶貴的資產這是所有企業家不爭的共識，建立競爭力的人才體系、引進高端核心人才是企業發展重中之中，亦是擺在企業面前最為迫在眉睫的事情。<br /><br />　　剖析從業人員結構<br /><br />　　目前，中國有8萬多家服裝企業，當前行業從員人員包括四大類群體，一是包括服裝制版師，服裝設計師，色彩搭配師，服裝類配套類設計人員等偏重操作技能的人;二是包括服裝營銷、市場拓展、加盟招商等偏重銷售的人;三是包括等戰略運營偏重管理的人，四是包括企業里的常用人員。<br /><br />　　網絡創新招聘模式<br /><br />　　根據中國服裝人才網(www.CFW.cn)人才研究院所發布的中國服裝行業人才需求分析報告中顯示，隨著網絡普及，網絡招聘以信息量大、傳播速度快、經濟時效性強等優點，正逐步取代報紙、招聘會等傳統招聘形式，成為服裝企業招聘市場的主流，與傳統招聘會或報紙相比較，創新招聘新模式，有近80%的服裝企業通過互聯網來招聘，其策略行為主要有：張貼崗位信息、發布招聘廣告、展示企業品牌、吸引人才應聘等，對于從業人員來言，他們愈來愈多熱衷于在互聯網上尋找工作就業機會，這也大大加強了網絡招聘的效果。<br /><br />　　借力CFW把握人才、贏得未來<br /><br />　　紅豆集團作為江蘇省重點企業集團，國務院120家深化改革試點企業之一，視人才為企業第一資產，每年招聘計劃時都深度攜手CFW向社會招募各層次復合型人才，其人力資源部石經理真切感受中國服裝人才網(www.CFW.cn)七年的服務品質，看中其30萬精英簡歷，擁有集網絡招聘、獵頭服務、校園招聘、委托招聘等一系列的專業豐富產品體系，今年5月份，CFW借助優質資源協助紅豆從國外引進了3名高端服裝設計師，他表示，紅豆與CFW的合作已向深度方向發展，從原先的人力資源方面進行延伸紅豆品牌的美譽度的傳播。<br /><br />　　記者采訪中國服裝人才網(www.CFW.cn)資深人力資源顧問喬安小姐，她說：CFW作為垂直、專業極強的人力資源品牌，唯一一家具有服裝獵頭服務機構的公司，充當服裝企業人力組織架構顧問咨詢角色，7年服務的積累，已近12000家國內、外服裝企業雇主借助CFW進行人力資源引進及儲備，例如：江蘇雅鹿、紅豆集團、Kappa、361度、八哥集團、李寧、杉杉集團、雅戈爾、青島紅妮、波司登、利郎、浪莎、水中花、小豬斑納、雅茜、康威等國內一線品牌紛紛，都紛紛攜手CFW平臺，加強其高端人才引進力度，同時降低了企業招聘成本。<br /><br />　　服裝行業招聘信息化領導者<br /><br />　　CFW作為服裝行業人力資源服務知名品牌，行業主流招聘媒體，高達50萬日瀏覽量，每年向社會提供15萬就業崗位，2萬個應屆畢業生就業崗位，CFW更精準、更快捷搭建起雇主與人才的橋梁，促進社會人才合理柔性流動，不斷引領服裝企業招聘信息化發展，助力企業發展騰飛。<br /> </p>
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