【好展會網】 十屆全國人大常委會第二十九次會議30日表決通過的就業促進法提出，各級人民政府要創造公平就業的環境，消除就業歧視，制定政策并采取措施對就業困難人員給予扶持和援助。<br><br>就業促進法規定，用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。<br><br>國家保障婦女享有與男子平等的就勞動權利。用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。<br><br>促公平就業最高立法機關重視消除就業歧視<br><br>草案新增規定，小時工工資擬不得低于當地政府規定的最低小時工資標準。草案還新增規定，如果用工單位在用工一年內都未與勞動者簽訂書面勞動合同，則視為雙方已定下“終身”，即用人單位與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。<br><br>就業促進法將給中國百姓帶來什么？<br><br>百姓將能從政府設立的公共就業服務機構獲得免費的公共就業服務。草案明確規定縣級以上人民政府應當完善公共就業服務制度；政府設立的公共就業服務機構應當為勞動者免費提供公共就業服務，內容包括：政策法規咨詢，職業供求信息、市場工資指導價位信息和職業培訓信息服務，職業指導和職業介紹服務等。<br><br>我們為什么要反就業歧視<br><br>從某種角度來說，稱“就業歧視”是新聞有些勉強，因為類似的新聞經常上演，所不同的是公眾輿論不斷拿出新論據來說明就業歧視的危害。就在5月28日，有媒體報道，65.9%的被訪者認為公務員招錄和職業中存在差別對待，當這樣的新聞將政府機關作為了就業歧視主角的時候，似乎更有必要闡述、說明就業歧視已成為一個帶有普遍性的嚴重社會問題。<br><br>就業視點：反歧視需要實際行動<br><br>我們的觀點是，我們現在不缺好的法律法規，也無需批準更多的國際勞工公約，當務之急，是執行現有的勞動法規，切實把中央政策轉化為基層政府的動力；對于職能部門的不作為，則應予以公開譴責和嚴厲懲罰。<br><br>就業促進法草案三審趨于成熟同工不同酬受關注<br><br>統計顯示，今后幾年，城鎮需要就業的人數仍將保持在每年2400萬人以上。而在現有經濟結構下，每年能提供的就業崗位卻只有1200萬個，年度就業崗位缺口1200萬個左右。青年就業問題也越來越突出，“十一五”期間需要就業的高校畢業生將達到2700萬人，壓力持續增大。但層出不窮的學歷、身高、相貌、戶籍、地域等各種歧視現象，成為擴大就業的攔路虎。<br><br>
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