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勞動者：舉報維權需要注意五大事項
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<p><font face="Arial"> 《勞動爭議調解仲裁法》５月１日起正式施行。上海市勞動保障監察部門發出提醒，勞動者在舉報、投訴過程中需注意五個事項，以利維權。 </font></p>
<p><font face="Arial"> 一是注意區分舉報和投訴。對用人單位違反勞動保障法律、法規或規章的行為，可向勞動保障監察機構舉報。如認為用人單位侵犯了勞動者個人的合法權益，則可提出投訴。 </font></p>
<p><font face="Arial"> 二是勞動者應及時維權，以防錯過時效。根據《勞動保障監察條例》規定，違反勞動保障法律、法規或規章的行為在２年內未被有關部門發現也未被舉報、投訴的，將不再查處。 </font></p>
<p><font face="Arial"> 三是舉報宜通過快速有效方式。舉報者可撥打當地勞動保障熱線電話，或登錄當地勞動保障部門網站等方式盡快舉報。 </font></p>
<p><font face="Arial"> 四是舉報時提供詳實信息。應明確提供被舉報單位的名稱、地址及具體違法行為。為提高對用人單位實施勞動保障監察的效果，勞動者舉報時需提供相關證據材料，也可留下姓名及聯系方式，有關部門會負責保密。 </font></p>
<p><font face="Arial"> 五是注意收集證據材料。勞動者在工作時應注意保存招工招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項社會保險費記錄、工作證、服務證等相關憑證，以便在舉報投訴、申請仲裁時提供。</font></p>
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